Sabemos que os indicadores de desempenho, também chamados de KPI, são métricas que quantificam sua performance de acordo com seus objetivos organizacionais
Sobre o tema avalie as alternativas:
I- Há muito tempo, as pessoas ouvem que não se pode gerenciar algo sobre o qual não se tem controle, o que depende de medição de desempenho.
II- A medição do desempenho organizacional já se inicia no momento de definição dos indicadores e de suas características
III- O processo de medição do indicador independe da análise das forças, das fraquezas, das oportunidades e das ameaças da organização, esta análise não interfere no resultado do indicador.
IV- Quanto mais distante do alcance da meta melhor está sendo o seu indicador.
Estão corretas:
I e II
Apenas a II
I, II e IV
Apenas a I
I,II e III
A alternativa correta é "I e II". Justificativa: I - É verdade que a medição do desempenho é importante para gerenciar algo que se deseja controlar. II - A medição do desempenho organizacional começa com a definição dos indicadores e suas características. III - A análise das forças, fraquezas, oportunidades e ameaças da organização é importante para definir os indicadores e pode influenciar o resultado do indicador. IV - Quanto mais próximo do alcance da meta, melhor está sendo o seu indicador. Portanto, apenas as alternativas I e II estão corretas.
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