Num processo de seleção por competências a pergunta comportamental é a mais utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportam...

A alternativa correta é: contexto, ação e resultado. As perguntas comportamentais são utilizadas em processos seletivos por competências para avaliar como o candidato se comporta em determinadas situações. Espera-se que o candidato relate um comportamento específico que tenha vivenciado, descrevendo o contexto em que ocorreu, a ação que tomou e o resultado que obteve. Dessa forma, é possível avaliar as habilidades e competências do candidato de forma mais objetiva.