Legislação trabalhista e previdenciária Exercícios 1 a 10

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1a Questão (Ref.: 201308498475) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em 
detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do 
Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 
proteção. 
 irrenunciabilidade. 
 
continuidade. 
 primazia da realidade. 
 
intangibilidade salarial. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308498482) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em 
favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
condição mais benéfica 
 
primazia da realidade. 
 proteção 
 
boa-fé. 
 
dignidade da pessoa humana. 
 3a Questão (Ref.: 201308857822) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Dentre os Princípios do Direito do Trabalho, temos aquele que possui finalidade protecionista, tratando 
desigualmente as partes, protegendo a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador, considerado hipossuficiente. A 
esse Princípio, chamamos de: 
 
 Princípio Protecionista ou Tutelar. 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador. 
 
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador. 
 4a Questão (Ref.: 201308525751) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: 
 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 5a Questão (Ref.: 201308513563) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser 
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o 
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 
Proteção. 
 Da condição mais benéfica. 
 "In dubio pro operario" 
 
Irrenunciabilidade. 
 6a Questão (Ref.: 201308499330) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre 
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
 da primazia da realidade. 
 
da condição mais benéfica. 
 
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
da irredutibilidade. 
 
da norma mais favorável. 
 1a Questão (Ref.: 201308829089) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
São características do empregado, exceto: 
 
 
onerosidade 
 
pessoalidade 
 gratuidade 
 
não eventualidade 
 
subordinação 
 2a Questão (Ref.: 201308513226) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica. 
 
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante 
salário. 
 A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, 
mediante subordinação e recebimento de salário. 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e 
mediante recebimento de salário. 
 3a Questão (Ref.: 201308844934) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
 
 Todas as alternativas estão incorretas; 
 
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou 
ordens do empregador; 
 
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar; 
 4a Questão (Ref.: 201308493401) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a 
fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo 
gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por 
semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador autônomo 
 empregado 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador voluntário 
 
trabalhador avulso 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201308829039) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Qual das características abaixo, não constitui elemento necessário para que o prestador de serviço seja 
considerado empregado: 
 
 
Não eventualidade. 
 
Subordinação jurídica. 
 Autonomia 
 
Ser pessoa física. 
 
Pessoalidade. 
 6a Questão (Ref.: 201308844942) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo 
empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos: 
 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade; 
 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; 
 Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade; 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade; 
 1a Questão (Ref.: 201308829050) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo 
determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo 
determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
 
 
Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
 Trabalhador Autônomo 
 
Nos Contratos de Experiência. 
 
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308270230) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
60 (sessenta) dias 
 
02 (dois) meses 
 
03 (três) meses 
 
02 (dois) anos 
 90 (noventa) dias 
 
 3a Questão (Ref.: 201308306588) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
2 (dois) meses. 
 90 dias; 
 
60 dias; 
 3 (três) meses; 
 
 4a Questão (Ref.: 201308307082) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como 
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente 
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de2ª a 6ª feira, 
equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
 Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Prestação de serviço avulso. 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
 5a Questão (Ref.: 201308855047) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O contrato individual de trabalho é válido: 
 
 
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
 
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
 com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
 
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
 
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201308306500) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O contrato de trabalho: 
 
 
Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador. 
 
Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado; 
 
Jamais pode ser alterado; 
 Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do 
negócio. 
 Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja 
prejudicial ao empregado; 
 
 1a Questão (Ref.: 201308500857) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente: 
 
 
10% e 40%; 
 
30% e 40% 
 50% e 40% 
 50% e 30% 
 
20% e 10%; 
 
 2a Questão (Ref.: 201308506071) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
NÃO há relação de emprego entre 
 
 a instituição de beneficência e o voluntário. 
 
a dona de casa e a empregada doméstica. 
 
a instituição sem fins lucrativos e a respectiva secretária. 
 
a igreja e o respectivo encarregado de serviços gerais. 
 
O empregador e o empregado 
 
 3a Questão (Ref.: 201308493086) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Com relação as férias marque a opção correta: 
 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro e o empregado 
deverá gozá-las em dobro. 
 Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em dobro. 
 
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá-las em triplo. 
 
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas. 
 
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias. 
 
 4a Questão (Ref.: 201308306508) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
60 dias improrrogáveis; 
 
1 ano; 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
Até 100 dias improrrogáveis. 
 
 5a Questão (Ref.: 201308856228) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado 
integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do 
trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. 
III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão 
considerados salário. 
 
 
Apenas a assertiva I está correta 
 
Todas as assertivas estão corretas 
 
Apenas as assertivas I e II estão corretas 
 Apenas as assertivas I e III estão corretas 
 Apenas a assertiva III está correta 
 
 6a Questão (Ref.: 201308487488) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram 
de 
 
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo 
 
previsão expressa no contrato individual de trabalho 
 
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais 
 
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado 
 
fornecimento de cesta básica e seguro saúde 
 
 1a Questão (Ref.: 201308270180) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre 
admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
 
 
Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser 
atualizada. 
 Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa. 
 
Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será 
atualizada. 
 
O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A 
atualização se faz durante a demissão do empregado. 
 
O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza 
 
 2a Questão (Ref.: 201308306007) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Na extinção do Contrato de Trabalho 
 
 
por prazo determinado, o empregado não tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS 
 com despedida por justa causa, o empregado tem direito a férias vencidas e ao saldo de salários 
 
por culpa recíproca, o empregado perde o direito aos depósitos do FGTS 
 
por mútuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS 
 
por demissão do empregado, perde ele o direito ao 13a. salário 
 
 3a Questão (Ref.: 201308305950) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho 
 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador 
deixa de prestar serviços ao empregador 
 
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração 
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no 
exercício de função de confiança 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador 
 a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308306519) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta: 
 
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, 
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, 
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são 
considerados salários nos termos da lei. 
 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e 
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
 
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo 
dia útil do mês subseqüente ao vencidovestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei. 
 5a Questão (Ref.: 201308854888) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Fonte: Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária. Como decorrência do 
princípio constitucional da não discriminação salarial (art. 7o , XXX e XXXI da CF), a garantia da isonomia 
salarial fundamenta-se na ideia básica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder salário igual. 
Para caracterização do trabalho de igual valor, gerando o direito à equiparação salarial, é necessário que sejam 
preenchidos concomitantemente alguns requisitos, entre os quais NÃO se inclui: 
 
 
mesma perfeição técnica. 
 
trabalho na mesma localidade. 
 
mesma produtividade. 
 existência de quadro organizado de carreira. 
 
trabalho para o mesmo empregador. 
 6a Questão (Ref.: 201308848954) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (1 de 1) 
 
O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que: 
 
 
para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos. 
 
quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período 
correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de 
trabalho. 
 
os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho. 
 
para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas. 
 para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos. 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308497963) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: 
 
 
o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato. 
 
o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio 
doença acidentário. 
 a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. 
 
a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho. 
 
o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador. 
 2a Questão (Ref.: 201308829172) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 
 
 O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa 
causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso. 
 
O aviso prévio somente é aplicado mas demissões por justa causa. 
 
Nos pedidos de demissão não é cabível aviso prévio por parte do empregado. 
 
O prazo de cumprimento do aviso prévio trabalhado é sempre de 20 dias. 
 
Não existe obrigação de cumprimento de aviso prévio em nosso ordenamento jurídico. 
 3a Questão (Ref.: 201308501004) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta: 
 
 
A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto. 
 
A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante atestado 
médico. 
 A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico. 
 
A estabilidade da empregada gestante é definitiva. 
 
A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias. 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201308493358) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Ocorreu um enchente na cidade de Petrópolis - Rio de Janeiro que destruiu inúmeros estabelecimentos, dentre 
eles um hotel no centro da cidade. O proprietário alegou que será impossível reconstruir o estabelecimento e 
infelizmente todos os contratos de trabalho serão extintos em razão desta calamidade pública. Analisando a 
situação hipótetica marque a opção que narra a causa da extinção contratual: 
 
 força maior 
 
aposentadoria por invalidez 
 
culpa recíproca 
 
rescisão indireta 
 
justa causa do empregado 
 5a Questão (Ref.: 201308826427) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Quando o empregador deixa de cumprir suas obrigações contratuais do contrato de trabalho individual 
indeterminado, o empregado inconformado pode pleitear a extinção contratual: 
 
 
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de 
improbidade e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual. 
 
Sim, através de pedido de demissão e o empregador tem que pagar o empregado todos os direitos 
inerentes à extinção contratual sem justa causa. 
 Sim, através do pedido de Dispensa Indireta e empregador tem que pagar todos os direitos inerentes à 
extinção contratual sem justa causa. 
 Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de 
desídia e o empregado recebe tosos os seus direitos inerentes à extinção contratual. 
 
Sim, através de denúncia pelo empregado ao Ministério do Trabalho do empregador, alegando um ato de 
insubordinação e o empregado recebe todos os seus direitos inerentes à extinção contratual. 
 6a Questão (Ref.: 201308858869) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (1) 
 
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem 
juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy 
possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito: 
 
 não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a 
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o 
fracionamento das férias de Eliana e Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época 
da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o 
fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época 
da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o 
fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época 
da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o 
fracionamento apenas das férias de Raquel. 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a 
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o 
fracionamento das férias de Suzy, somente. 
 1a Questão (Ref.: 201308306544) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As convenções coletivas de trabalho: 
 
 
Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro. 
 
Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei; 
 
Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais; 
 2a Questão (Ref.: 201308505850) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, 
estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se 
 
 convenção coletiva 
 
dissídio coletivo. 
 
Convenção individual 
 
acordo coletivo. 
 
negociação coletiva. 
 3a Questão (Ref.: 201308865660) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0)A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU 
PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA 
CATEGORIA É: 
 
 
CATEGORIA 
 
CATEGORIA ECONÔMICA 
 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
 
CATEGORIA PROFISSIONAL 
 SINDICATO 
 4a Questão (Ref.: 201308875316) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO: 
 
 Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos. 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que 
não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 
As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais 
empresas. 
 
As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores. 
 
O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico. 
 5a Questão (Ref.: 201308875328) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Sobre o exercício do direito de greve: 
 
 
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 
(dez) dias do seu início. 
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes 
do seu início. 
 
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que 
seja respeitado o princípio da igualdade 
 
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro. 
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 6a Questão (Ref.: 201308865987) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar: 
 
 Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que 
não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
 Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro anos. 
 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de 
trabalho. 
 
O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não haja manifestação 
expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201308830624) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da 
República; é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 
Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários 
podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral 
de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei. 
 
A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos 
responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e 
prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus 
recursos. 
 As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o 
orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, 
empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos. 
 
As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão 
ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver 
instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida 
lei. 
 A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção 
ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam 
não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no 
texto constitucional. 
 2a Questão (Ref.: 201308830548) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades 
essenciais, é Verdadeira a afirmação: 
 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados 
ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo. 
 
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; 
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da 
comunidade. 
 As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos 
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 
 
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo 
iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população 
 3a Questão (Ref.: 201308825845) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, 
de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa 
correta: 
 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a 
aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 4a Questão (Ref.: 201308500968) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que: 
 
 Não depende de aceitação por parte do empregador. 
 
Só pode ser formulado pelo empregador. 
 
Não depende de aceitação por parte do empregado. 
 
Depende de deferimento por parte do empregador. 
 
Depende de aceitação por parte do empregador. 
 5a Questão (Ref.: 201308875331) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os 
direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social denomina-se: 
 
 
orçamento participativo. 
 
ações afirmativas. 
 seguridade social. 
 
plano diretor. 
 
lei orçamentária. 
 6a Questão (Ref.: 201308493300) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um 
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos 
relativos: 
 
 
à Educação, à Saúde, à Assistência social. 
 
à Previdência, à Lazer, à Assistência social; 
 
à Educação, à Saúde, à Habitação.à Habitação, à Previdência, à Assistência social; 
 à Previdência, à Saúde, à Assistência social; 
 1a Questão (Ref.: 201308825916) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O Regime Geral de Previdência Social concederá ao segurado os seguintes benefícios: 
 
 salário família, salário-maternidade e aposentadoria por tempo de serviço; 
 
aposentadoria por invalidez, somente. 
 
proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário e a maternidade; 
 Todas as alternativas estão corretas; 
 
cobertura dos eventos de morte e idade avançada; 
 2a Questão (Ref.: 201308910470) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
São segurados obrigatórios da Previdência Social: 
 
 Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os 
Segurados Especiais 
 
Somente os empregados domésticos. 
 
Somente os segurados especiais. 
 
Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Somente os trabalhadores avulsos. 
 3a Questão (Ref.: 201308857831) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do 
Regime Complementar de Previdência: 
 
 
É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores 
públicos e militares. 
 É um regime de natureza Facultativa 
 
Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória. 
 
A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua 
vontade. 
 
É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores. 
 4a Questão (Ref.: 201308829208) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0) 
 
João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-
se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício 
previdenciário devido ao empregado. 
 
 auxílio doença 
 
Pensão por morte. 
 
Auxílio-Reclusão. 
 
Aposentadoria Especial 
 
Salário-Família. 
 5a Questão (Ref.: 201308830908) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do 
segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite: 
 
 
Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; 
 
Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir 
nova união estável; 
 
Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente; 
 
Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou 
constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por 
cônjuge/companheiro; 
 Cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista; 
 6a Questão (Ref.: 201308857828) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados 
obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: 
 
 
Empregado 
 Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não 
exercerem atividade remunerada. 
 
Contribuinte Especial 
 
Empregado Doméstico 
 
Contribuinte Avulso 
 1a Questão (Ref.: 201308825845) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, 
de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos 
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa 
correta: 
 
 
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos; 
 
Todas as alternatisvas estão incorreta; 
 
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho; 
 
Todas as alternativas estão corretas; 
 Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição 
sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social; 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201308431783) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos 
Livros de Inspeção do Trabalho? 
 
 
Dois para cada dez estabelecimentos 
 Um para cada estabelecimento 
 
Um para cada cem estabelecimentos 
 
Um para cada 50 estabelecimentos 
 
Um que centralize todos os estabelecimentos 
 3a Questão (Ref.: 201308493327) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, 
está previsto o percentual de: 
 
 
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas. 
 
é de 13% do salário de contribuição. 
 
é de 12% do salário de contribuição. 
 
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica. 
 é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição. 
 4a Questão (Ref.: 201308882306) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Dentre as receitas destinadas ao custeio da Seguridade Social, estão as contribuições sobre o trabalho 
assalariado. Assinale a alternativa que contém a parcela que sempre integra o salário de contribuição: 
 
 as parcelas relativas à participação nos lucros e resultados. 
 
os valores relativos às ajudas de custo; 
 os valores percebidos a título de indenização pela supressão do intervalo intrajornada; 
 
as parcelas relativas às férias e o seu terço constitucional, gozadas ou indenizadas; 
 
as parcelas relativas ao FGTS; 
 5a Questão (Ref.: 201308882101) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
João montou seu próprio negócio em 2010, obteve receita bruta, no ano-calendário anterior, de R$ 30.000,00 
(trinta mil reais) e é optante do Simples Nacional. João não pretende receber aposentadoria por tempo de 
contribuição. Nessa situação, a contribuição previdenciária a ser recolhida por João é de: 
 
 
9% (nove por cento) do limite mínimo do salário de contribuição. 
 
8% (oito por cento) do limite mínimo do salário de contribuição. 
 20% (vinte por cento) do limite mínimo do salário de contribuição. 
 
11% (onze por cento) do limite mínimo do salário de contribuição. 
 5% (cinco por cento) do limite mínimo do salário de contribuição. 
 6a Questão (Ref.: 201308885460) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) 
 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.