(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho: Pode ser tácito ou expresso. Deve ser escrito. Deve ser tácito ou escrito. Deve ser verbal ou e...
(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
Pode ser tácito ou expresso.
Deve ser escrito.
Deve ser tácito ou escrito.
Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Não pode ser verbal.
a) Pode ser tácito ou expresso.
b) Deve ser escrito.
c) Deve ser tácito ou escrito.
d) Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
e) Não pode ser verbal.
Pode ser tácito ou expresso.
Deve ser escrito.
Deve ser tácito ou escrito.
Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Não pode ser verbal.
a) Pode ser tácito ou expresso.
b) Deve ser escrito.
c) Deve ser tácito ou escrito.
d) Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
e) Não pode ser verbal.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A) Pode ser tácito ou expresso. O contrato individual de trabalho pode ser feito de forma tácita, ou seja, sem a necessidade de um documento escrito, ou expressa, por meio de um documento escrito. As outras alternativas estão incorretas, pois o contrato não precisa ser necessariamente escrito, pode ser verbal ou tácito, e não é obrigatório o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
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