O empregador possui a atribuição de comandar as atividades da empresa e organizar a gestão da produção da empresa. Dessa atribuição surge o jus var...

Vamos analisar as alternativas: a. o jus variandi não é fundamento para alteração unilateral da carga de trabalho do empregado. - Esta alternativa está correta. O jus variandi não é fundamento para alteração unilateral da carga de trabalho do empregado. b. o jus variandi permite alteração unilateralmente do contrato de trabalho com a redução do salário do empregado em caso de crise financeira da empresa. - Esta alternativa está incorreta. O jus variandi não permite a alteração unilateral do contrato de trabalho com redução do salário do empregado. c. o jus variandi depende de notificação do sindicato dos trabalhadores para ser exercido. - Esta alternativa está incorreta. O jus variandi não depende de notificação do sindicato dos trabalhadores para ser exercido. d. o jus variandi permite que o empregador altere individualmente a localidade de trabalho do empregador para outro município de atuação da empresa. - Esta alternativa está incorreta. O jus variandi não permite que o empregador altere individualmente a localidade de trabalho do empregado para outro município de atuação da empresa. e. o jus variandi apenas poderá ocorrer em situações de crise econômico-financeira da empresa. - Esta alternativa está incorreta. O jus variandi não ocorre apenas em situações de crise econômico-financeira da empresa. Portanto, a alternativa correta é a letra a: o jus variandi não é fundamento para alteração unilateral da carga de trabalho do empregado.