qual dentre as opções a seguir não apresenta um objetivo da avaliacção de desempenho

A avaliação de desempenho tem como objetivo: A) Identificar pontos fortes e fracos do colaborador B) Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento C) Definir promoções e aumentos salariais D) Identificar problemas na gestão da empresa E) Nenhuma das alternativas acima A alternativa que não apresenta um objetivo da avaliação de desempenho é a letra C, "Definir promoções e aumentos salariais". Embora a avaliação de desempenho possa ser usada como um dos critérios para definir promoções e aumentos salariais, esse não é o seu objetivo principal.