Para entender a cultura organizacional forte, é importante saber que os valores essenciais são aqueles que são amplamente aceitos e compartilhados dentro da organização. Vamos analisar as alternativas: A) Alterados com frequência - Isso não caracteriza uma cultura forte, pois a estabilidade nos valores é fundamental. B) Relacionados com o ambiente - Embora os valores possam ser influenciados pelo ambiente, isso não é uma característica definidora de uma cultura forte. C) Percebidos como importantes - Essa é uma característica, mas não é suficiente para definir uma cultura forte. D) Conceitos coincidentes com a comunicação - Isso pode ser relevante, mas não é o principal. E) Acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores - Esta é a definição mais precisa de uma cultura organizacional forte, onde os valores são aceitos e vividos por todos. Portanto, a alternativa correta é: E) Acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores.