A entrevista de desligamento, refere-se a um processo realizado com funcionários que deixam a empresa, seja por um pedido de demissão ou em casos d...

A entrevista de desligamento, refere-se a um processo realizado com funcionários que deixam a empresa, seja por um pedido de demissão ou em casos de demissão motivados pela organização. Serve como um instrumento para retroalimentar a cultura organizacional como também promover a discussão de novas formas de melhoria para os aspectos considerados problemáticos na visão do ex-funcionário. Com base nas afirmacoes sobre a entrevista de desligamento, atribua (V) para as afirmações verdadeiras e (F) para as afirmações falsas.
( ) A entrevista de desligamento promove uma grande oportunidade para o ex-funcionário manifestar a sua satisfação para com o ambiente organizacional durante o período que nele esteve inserido.
( ) A entrevista de desligamento oferece valioso feedback, que permite à empresa detectar “falhas” não apenas nos processos da gestão da porta de entrada, mas em todos os outros de gestão estratégica de pessoas.
( ) Quanto na entrevista de desligamento, recomenda-se anotar as informações coletadas nas entrevistas de desligamento com o objetivo de manter um registro histórico ou “memória”.
( ) A entrevista de desligamento, serve para aprofundar os motivos que levaram o ex-funcionário a deixar a empresa, e é um momento onde se proporciona uma espécie
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B VFFF
C FVFF
D FVFV
E FVVV