I. O regulamento da empresa empregadora não é considerado uma fonte de Direito do Trabalho. II. No Direito do Trabalho, o princípio da proteção ou ...

I. O regulamento da empresa empregadora não é considerado uma fonte de Direito do Trabalho. II. No Direito do Trabalho, o princípio da proteção ou tutelar garante que a norma mais benéfica ao trabalhador seja sempre utilizada. III. A jurisprudência, a analogia e as normas gerais de Direito, principalmente as normas gerais do Direito do Trabalho, são consideradas fontes para resolver os conflitos, quando não houver previsão na lei ou nos contratos. IV. A sentença normativa pode ser considerada fonte de Direito do Trabalho, sendo válida para todos os empregados que fazem parte da categoria econômica e profissional abrangida pelo dissídio coletivo. Estão corretas:
a) Somente as afirmativas I, II e III.
b) Somente as afirmativas II e IV.
c) Somente as afirmativas I e III.
d) Somente as afirmativas I e IV.
e) Somente as afirmativas II, III e IV.