Legislação e Processos Trabalhistas - Prova final (8)

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Pergunta 1 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com 
Deficiência, determina: 
"Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade 
de oportunidades com as demais pessoas e não sofrerá nenhuma 
espécie de discriminação. 
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda 
forma de distinção, restrição ou exclusão, por ação ou omissão, 
que tenha o propósito ou o efeito de prejudicar, impedir ou anular 
o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das liberdades 
fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de 
adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias 
assistivas [sic]". 
BRASIL. Lei n. 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa 
com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em: 
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm>. Acesso em: 
17/05/2016. 
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo 
abordado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir, 
referentes à proteção fornecida aos deficientes ou pessoas com 
necessidades especiais, e assinale V para as verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e 
de oportunidades. 
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento 
digno ao deficiente, idêntico aos demais empregados. 
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as 
pessoas com deficiência. 
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em 
respeito às diferenças. 
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for 
necessário às pessoas com deficiência e, com isso, terá mais 
percepção em relação às necessidades de todos. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Opções de pergunta 1: 
 a) 
F, V, F, V, V. 
 
 b) 
F, V, V, F, F. 
 
 c) 
F, F, V, V, F. 
 
 d) 
V, V, V, F, V. 
 
 e) 
V, F, F, V, V. 
 
Pergunta 2 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Conforme esclarece Martins (2013, p. 180), o estágio "é uma 
forma de integração entre o que a pessoa aprende na escola e 
aplica na prática na empresa. [...] Visa o estágio ao aprendizado 
de competências próprias da atividade profissional e a 
contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do 
educando para a vida cidadã e para o trabalho (§ 2º do art. 1 da 
Lei nº 11.788)". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 180. 
 
A própria CLT cuida do contrato de estágio, mas foi alterada pela 
Lei do Estágio, que é a Lei n. 11.788/2008, que trata de contrato 
de qualificação profissional de diferentes graus e áreas do 
conhecimento. A respeito do contrato de estágio, considerando a 
legislação em vigor, analise as seguintes afirmativas. 
 
I. O contrato de estágio não pode ter duração superior a dois 
anos. 
II. É direito do estagiário o recesso anual de 30 dias, que será proporcional 
quando o estágio for inferior a um ano. 
III. O estágio possibilita que o estudante enfrente situações diárias parecidas 
com as que irá lidar quando concluir os estudos. 
IV. A Lei n. 11.788/2008 (Lei do Estágio) considera estagiários os 
estudantes de ensino fundamental e médio, mas não os de 
ensino superior. 
 
Estão corretas: 
 
Opções de pergunta 2: 
 a) 
somente as afirmativas II e III. 
 
 b) 
somente as afirmativas I e IV. 
 
 c) 
somente as afirmativas I, II e IV. 
 
 d) 
somente as afirmativas III e IV. 
 
 e) 
somente as afirmativas I, II e III. 
 
Pergunta 3 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir: 
"Na sociedade, a retribuição dos sócios é incerta, aleatória, 
podendo jamais se concretizar. É o que se verifica em entidades 
sem fins econômicos, por exemplo, ou em sociedades em 
constante situação de prejuízo. Já na relação empregatícia é 
impensável a ocorrência desse tipo de repercussão jurídica. De 
fato, não há como pensar-se em contrato empregatício sem um 
mínimo de retribuição material do sujeito empregado". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006, p. 593. 
 
A partir das ideias apresentadas anteriormente e dos conceitos 
estudados no texto-base, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Com a finalidade de alcançar fins comuns, duas ou mais 
pessoas celebram o contrato de sociedade. 
II. No contrato de trabalho, nem sempre há o elemento 
subordinação. 
III. No contrato de sociedade, o objetivo é o resultado, que pode 
ser positivo ou não. 
IV. O contrato de sociedade não tem o lucro como um objetivo 
comum. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 3: 
 a) 
somente as afirmativas I e III. 
 
 b) 
somente as afirmativas II e IV. 
 
 c) 
somente as afirmativas I, II e IV. 
 
 d) 
somente as afirmativas I e II. 
 
 e) 
somente as afirmativas I, II e III. 
 
Pergunta 4 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Analise o texto a seguir. 
 
"Na verdade, o FGTS vem a ser um crédito feito na conta 
vinculada do trabalhador, uma espécie de poupança forçada feita 
em seu proveito. Visa esse depósito reparar a despedida injusta 
por parte do empregador relativo ao período de serviço do 
operário na empresa. Assim, sua natureza é compensar o tempo 
de serviço do empregado na empresa". 
MARTINS. S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 501. 
 
O texto trata do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS, 
tema que estudamos no texto-base. A partir dessas informações 
e do que você aprendeu, analise as afirmativas a seguir e 
marque V para as verdadeiras e F para as falsas. 
 
I. ( ) No contrato de trabalho por prazo determinado ou 
temporário (Lei n. 9.601/1998), há previsão legal de recolhimento 
do FGTS em percentual entre 2% e 8%, conforme estiver 
especificado no acordo ou convenção coletiva que autorizou a 
contratação. 
II. ( ) Havendo rescisão contratual por despedida indireta, o 
trabalhador não poderá levantar os recursos do FGTS 
depositados durante o contrato de trabalho. 
III. ( ) Poderá ocorrer o saque do FGTS do empregado, relativo 
ao contrato de trabalho, em caso de despedida sem justa causa. 
IV. ( ) O FGTS, além de uma importante reserva financeira do 
trabalhador para o caso de despedida, é fonte de recursos 
habitacionais, saneamento básico e infraestrutura urbana 
brasileira. 
V. ( ) Depositar recursos para o FGTS constitui opção do 
empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do 
tempo de serviço de seus empregados. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Opções de pergunta 4: 
 a) 
F, V, V, V, F. 
 
 b) 
F, F, V, V, F. 
 
 c) 
V, V, F, F, F. 
 
 d) 
V, V, F, F, V. 
 
 e) 
V, F, V, V, F. 
 
Pergunta 5 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Há mais de uma fonte de Direito do Trabalho, como bem 
assinala o Art. 8.º da nossa Consolidação das Leis do Trabalho 
– CLT, ao dispor que: 
"As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de 
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela 
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais 
de direito, principalmente do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os 
usos e costumes, o direito comparado, mas de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público". 
BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1.º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso 
em: 18/01/2016. 
 
As fontes de direito devem ser aplicadas em conjunto com os 
princípios do Direito do Trabalho. A respeito desse tema, analise 
as afirmativas a seguir. 
 
I. O regulamento da empresa empregadora não é considerado 
uma fonte de Direito do Trabalho. 
II. No Direito do Trabalho, o princípio da proteção ou tutelar 
garante que a norma mais benéfica ao trabalhador seja sempre 
utilizada. 
III. Ajurisprudência, a analogia e as normas gerais de Direito, 
principalmente as normas gerais do Direito do Trabalho, são 
consideradas fontes para resolver os conflitos, quando não 
houver previsão na lei ou nos contratos. 
IV. A sentença normativa pode ser considerada fonte de Direito 
do Trabalho, sendo válida para todos os empregados que fazem 
parte da categoria econômica e profissional abrangida pelo 
dissídio coletivo. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 5: 
 a) 
Somente as afirmativas I, II e III. 
 
 b) 
Somente as afirmativas II e IV. 
 
 c) 
Somente as afirmativas I e III. 
 
 d) 
Somente as afirmativas I e IV. 
 
 e) 
Somente as afirmativas II, III e IV. 
 
Pergunta 6 (0.917 pontos) 
 
Salvo 
Atualmente, é a Justiça do Trabalho que resolve os conflitos 
relativos às relações de trabalho em geral, após a promulgação 
da Emenda Constitucional n. 45, de 2004, que alterou a 
competência material da Justiça do Trabalho. A Constituição 
Federal menciona agora relação de trabalho – e não mais relação 
de emprego – abrangendo, portanto, qualquer relação que 
envolva os trabalhos realizados no âmbito de uma empresa e 
inclusive as trabalhadoras domésticas, além de contratos com 
autônomos, por exemplo. 
BRASIL. Emenda Constitucional n. 45, de 30 de dezembro de 2004. Altera dispositivos dos 
arts. 5º, 36, 52, 92, 93, 95, 98, 99, 102, 103, 104, 105, 107, 109, 111, 112, 114, 115, 125, 126, 
127, 128, 129, 134 e 168 da Constituição Federal, e acrescenta os arts . 103-A, 103B, 111-A 
e 130-A, e dá outras providências. Disponível em 
www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm. Acesso em: 
19/05/2016. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Os conflitos relativos a serviços de empreitada, prestados por 
autônomos, resolvem-se na Justiça do Trabalho. 
II. Os conflitos relativos a serviços de representantes comerciais 
autônomos resolvem-se na Justiça do Trabalho. 
III. A Justiça do Trabalho atua na resolução de conflitos 
trabalhistas individuais, mas não coletivos. 
IV. Os conflitos relativos às ações morais e patrimoniais, desde 
que oriundas da relação de trabalho, também cabem à Justiça do 
Trabalho. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 6: 
 a) 
Somente a afirmativa II. 
 
 b) 
Somente as afirmativas I e III. 
 
 c) 
Somente as afirmativas I e IV. 
 
 d) 
Somente a afirmativa III. 
 
 e) 
Somente as afirmativas I, II e IV.