A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os investimentos em treinamentos causem impacto máximo no desempenho organizacional. As fases des...

A abordagem sistêmica de treinamento assegura que os investimentos em treinamentos causem impacto máximo no desempenho organizacional. As fases dessa abordagem são:

(A) verificação do desempenho profissional, identificação de carências, recursos materiais e consultores especializados.
(B) definição de objetivos, conteúdo, recursos materiais e verificação das expectativas dos treinandos.
(C) estratégias da organização, definição do número de treinandos, consultores especializados e recursos materiais.
(D) diagnóstico das necessidades, desenho, implementação e avaliação.
(E) definição de objetivos, verificação do desempenho profissional, implementação do treinamento e resultados.