O objetivo da remuneração estratégica é: a. Beneficiar o colaborador, mas sem ser com o uso de outras de formas de pagamento complementando assim ...

O objetivo da remuneração estratégica é:

a. Beneficiar o colaborador, mas sem ser com o uso de outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
b. Beneficiar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
c. Comprometer o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
d. Prejudicar o colaborador restringindo suas formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional.
e. Ajudar o colaborador com outras de formas de pagamento complementando assim o sistema de remuneração tradicional.