a. A primeira fase do Processo de Aplicar Pessoas é o recrutamento, seguido pela seleção, coleta de dados, avaliação do candidato e parecer final. ...

a. A primeira fase do Processo de Aplicar Pessoas é o recrutamento, seguido pela seleção, coleta de dados, avaliação do candidato e parecer final. b. Por meio da avaliação do desempenho humano, procura-se avaliar itens como, o resultado, com fatores ligados às metas de trabalho; Comportamento, que são as atitudes e os comportamentos do empregado comparados aos padrões da organização; Nível de satisfação do colaborador, que diz respeito à quão assertiva é a empresa em prol do bem estar dos funcionários. c. O subprocesso de Manutenção de Recursos Humanos inclui as atividades de treinamento e desenvolvimento a fim de potencializar as entregas e aumentar o lucro. d. A Administração estratégica de Recursos Humanos sofre influências externas e Internas. São exemplos de influência Interna, a os sindicatos, leis regulamentadoras que devem ser seguidas e a competitividade. e. Para Chiavenato (2005), o subprocesso de controle é cíclico, composto de quatro etapas, denominadas: estabelecimento dos padrões desejados, monitoramento do desempenho, comparação do desempenho com os padrões desejados e ação corretiva, se necessária.