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O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é: Estabelecer, por meio de pesquisas e negociações com os colaborad...

O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é: Estabelecer, por meio de pesquisas e negociações com os colaboradores, as prioridades a serem perseguidas pelo sistema de remuneração. Estabelecer, por meio de pesquisas no mercado de trabalho, os principais modelos de remuneração estratégica utilizado pelas empresas concorrentes. Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais. Buscar recursos para dar suporte aos novos custos representados pelo novo sistema remuneratório. Estabelecer um seguro cronograma dessa implantação, dando transparência das medidas aos colaboradores.

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O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais. É importante entender a situação atual da empresa, suas necessidades e objetivos, para que o sistema de remuneração possa ser desenvolvido de forma estratégica e alinhada com a cultura e os valores da organização.

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