O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é: Estabelecer um seguro cronograma dessa implantação, dando transpa...

O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é: Estabelecer um seguro cronograma dessa implantação, dando transparência das medidas aos colaboradores. Estabelecer, por meio de pesquisas e negociações com os colaboradores, as prioridades a serem perseguidas pelo sistema de remuneração. Buscar recursos para dar suporte aos novos custos representados pelo novo sistema remuneratório. Estabelecer, por meio de pesquisas no mercado de trabalho, os principais modelos de remuneração estratégica utilizado pelas empresas concorrentes. Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais.