Leia com atenção: 1- Nos anos 1980, separar a emoção da razão no trabalho era algo considerado essencial para a tomada de decisão, no entanto, em ...

Leia com atenção: 1- Nos anos 1980, separar a emoção da razão no trabalho era algo considerado essencial para a tomada de decisão, no entanto, em meados dos anos 1990, pesquisas revelaram que identificar as emoções no trabalho e gerenciá-las levam a resultados organizacionais positivos, bem como à satisfação dos funcionários. Assim sendo, a elaboração de práticas voltadas para a satisfação e o bem-estar do funcionário tornou-se relevante (MOURA: ANDRADE, 2020). PORQUE II - Ressaltam que ações da gestão de pessoas e da psicologia positiva têm incluído o uso do modelo de liderança positiva nas organizações como um melo eficaz de se valorizar os esforços dos funcionários.fundamental para a eficácia do trabalho em equipe, uma vez que aprimora a sua performance e o estimulando o desenvolvimento de suas competências e a obtenção de resultados positivos, sendo relacionamento entre os indivíduos. Analise as duas asserções acima e, com base nessa análise, identifique a opção correta. A- asserção l é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. B- As asserções I e Il são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da l. C- As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da l. D- A asserção I é uma proposição falsa, e a Il é uma proposição verdadeira. E- As asserções le Il são proposições falsas.