UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS Menu global Fazer teste: AVALIAÇÃO I ESTUDOS DISCIPLINARES I (6552-15_SEI_TC_10...

UNIP EAD CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAIS Menu global Fazer teste: AVALIAÇÃO I ESTUDOS DISCIPLINARES I (6552-15_SEI_TC_1022_R_20241) CONTEÚDO Informações do teste Descrição Instruções Várias tentativas Este teste permite 3 tentativas. Esta é a tentativa número 1. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Suas respostas foram salvas automaticamente. Expandir Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 Muitas são as técnicas de seleção, entre elas, algumas permitem visualização das características pessoais do candidato mediante amostras de seu comportamento. São técnicas de seleção: a. Entrevista, avaliação participativa, testes psicométricos e testes de personalidade. b. Provas de conhecimento, aplicações de avaliação de desempenho, testes de personalidade e técnica de simulação. c. Entrevista, testes de personalidade e técnica de simulação. d. Testes de personalidade, programa de orientação, provas de conhecimento e técnica de simulação. e. Dinâmicas de grupo e avalição participativa. 1 pontos PERGUNTA 2 Competência é um termo tratado exaustivamente nas organizações a partir de meados dos anos 90. Ela está intrinsicamente relacionada com diversos aspectos das pessoas e com a organização em que atuam. Sobre competências, é verdadeiro afirmar que: I. Competência é todo diferencial que, através do nosso conhecimento, pode ser aplicado de forma útil na organização. II. Competência está relacionada somente ao nosso comportamento na organização. III. Uma pessoa considerada competente está relacionada principalmente aos anos de experiência que ela possui. Está(ão) correta(s): a. I e II. b. I e III. c. II e III. d. Somente a I. e. Somente a III. 1 pontos PERGUNTA 3 Considere as sentenças abaixo, atribua os valores verdadeiro (V) ou falso (F) referentes ao processo de recrutamento e seleção de pessoas. ( ) I. Dentre os candidatos recrutados, a seleção busca os que são mais adequados aos cargos existentes, visando manter