As duas asserções são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. Investir na valorização dos colaboradores, permitindo que se sintam importantes e manifestem suas ideias, é uma forma de reconhecimento e confiança, o que contribui para a felicidade no trabalho e, consequentemente, para o bem-estar pessoal e profissional. O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para o bem-estar no trabalho, e a valorização dos colaboradores pode contribuir para esse equilíbrio. Portanto, ambas as colocações estão corretas e se complementam.
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