Para além das competências técnicas, o que se espera dos profissionais no mundo do trabalho contemporâneo são as capacidades transversais, as quais...

Para além das competências técnicas, o que se espera dos profissionais no mundo do trabalho contemporâneo são as capacidades transversais, as quais envolvem os elementos socioemocionais e comportamentais. Saber lidar com conflitos, trabalhar em equipe, assim como exercitar a autoeficácia e o autocontrole são alguns exemplos de habilidades exigidas pelas organizações. O modelo de demandas e recursos estuda as diversas características do âmbito do trabalho a partir do que é requerido e, em paralelo, do que é disponibilizado como ferramenta ao trabalhador. Uma relação equilibrada entre esses elementos favorece o engajamento dos profissionais e aumenta o sentimento de bem-estar e satisfação com o trabalho. Assim, a psicologia organizacional positiva tem desenvolvido pesquisas que envolvem principalmente o incremento de recursos psíquicos, emocionais e interpessoais, por meio da ênfase nas potencialidades humanas. Desenvolver os recursos pessoais envolve um trabalho árduo e, muitas vezes, longo. Sendo assim, é necessário atuar de maneira preventiva, construindo um ambiente organizacional no qual o exercício das capacidades transversais seja trabalhado diariamente. Suponha que você atue em uma empresa do setor financeiro.Com base nos pressupostos da psicologia organizacional positiva, identifique potenciais demandas e recursos a serem explorados para chegar a uma possível intervenção no problema enfrentado pela Investe+.