A política de remuneração é um conjunto de diretrizes e princípios que orienta a gestão salarial em uma organização. Ela define as práticas, critér...

A política de remuneração é um conjunto de diretrizes e princípios que orienta a gestão salarial em uma organização. Ela define as práticas, critérios e estratégias adotadas para remunerar os colaboradores, garantindo equidade interna e competitividade externa. Dentro do contexto de gestão de remuneração, qual das seguintes afirmações melhor descreve a importância da política de remuneração? Questão 10Resposta a. A política de remuneração é irrelevante, uma vez que os salários devem ser determinados exclusivamente com base na negociação entre gestores e colaboradores. b. A política de remuneração é essencial para garantir a justiça interna, equilibrando os salários de acordo com as responsabilidades e competências de cada cargo. c. A política de remuneração é um documento estático, não requerendo revisões periódicas para se adequar às mudanças no mercado e na organização. d. A política de remuneração é dispensável, uma vez que a definição de salários deve ser flexível e adaptar-se às demandas individuais de cada colaborador. e. A política de remuneração é importante apenas para grandes empresas, não sendo aplicável a organizações de menor porte.