A descrição de cargos é um documento que detalha as responsabilidades, tarefas e requisitos de um cargo específico dentro de uma organização. Ela é fundamental para entender o que se espera de um funcionário em determinada posição. Analisando as alternativas: A) Em descrever, de forma pormenorizada, as tarefas de um cargo. - Esta opção é parcialmente correta, mas não abrange todos os aspectos da descrição de cargos. B) Em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo. - Esta opção é mais abrangente e reflete melhor o que é a descrição de cargos, pois envolve a análise da natureza do cargo. C) Em identificar as atividades desempenhadas de acordo com o organograma da empresa. - Embora relevante, essa opção não captura completamente o conceito de descrição de cargos. D) Consiste em nomear cada cargo. - Esta opção é muito limitada e não representa a descrição de cargos. E) Consiste em organizar os cargos conforme o valor dos salários. - Esta opção se refere mais à estrutura salarial do que à descrição de cargos. Portanto, a alternativa correta é: B) Em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo.