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Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 30/08/2022 15:28:00 (464836 / 1)
	LEGENDA
	
	
	
	Resposta correta na questão
	
	
	#
	Resposta correta - Questão Anulada
	
	
	X
	Resposta selecionada pelo Aluno
	Disciplina:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS [240798] - Avaliação com 5 questões, com o peso total de 15,00 pontos [capítulos - 1,2,3]
	Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: AGOSTO/2021 - GRH/AGO/21 [24502]
	Aluno(a):
91205711 - LUCIANA FERREIRA PINTO - Respondeu 5 questões corretas, obtendo um total de 15,00 pontos como nota
	[351725_1569
58]
Questão
001
	Os cargos qualificados, profissionais e semiprofissionais e de chefia ou escritório, requerem maior grau de instrução, conhecimento amplo ou especialização na área de atuação, habilidades específicas do cargo, tempo de experiências e treinamentos.
Estes requisitos devem estar escritos com clareza:
	
	No plano de avaliação de cargos.
	X
	Na descrição de cargos.
	
	No plano de ação da empresa.
	
	Na estratégia salarial.
	
	Na estrutura hierárquica da empresa.
	[351725_1557
70]
Questão
002
	A descrição de cargos deve ser objetiva e padronizada para facilitar a compreensão das funções do cargo, rica em detalhes e especificações para evitar dúvidas do ocupante do cargo.
Assinale a alternativa que apresenta os elementos da descrição de cargos.
	
	Descrição das etapas do plano de incentivo.
	
	Descrição do plano de desenvolvimento de carreira.
	
	Estratégia de retenção de talentos humanos.
	
	Descrição da hierarquia dos salários.
	X
	Descrição da natureza e dos requisitos de qualificações necessárias para ocupante.
	[351725_1569
51]
Questão
003
	Um modelo de descrição de cargos pode ser entendido como um documento que apresenta o detalhamento das funções, responsabilidades e tarefas atribuídas ao cargo. Marque a opção que contém as informações do modelo tradicional.
	
	O legado do empregado que ocupou o cargo similar numa organização concorrente.
	
	Histórico escolar do ocupante do cargo e diplomas de formação acadêmica.
	
	Referência das empresas onde o ocupante do cargo trabalhou nos últimos dois anos.
	
	Cartas de recomendação dos candidatos escritas por profissionais altamente qualificados.
	X
	Responsabilidades das tarefas atribuídas ao cargo; tempo de experiência necessária; e habilidades e competências necessárias para o cargo.
	[351726_1557
65]
Questão
004
	Um dos métodos amplamente utilizado para coleta de dados sobre atividades relacionadas ao cargo e a entrevista. Este processo inicia com um questionário previamente elaborado para conduzir as entrevistas com os colaboradores de uma determinada organização.
Neste contexto, o entrevistador deve passar,
	
	Por alguns cargos chave na organização.
	
	Por cargos da chefia, apenas.
	
	Por cargos da gerência da organização e supervisão, apenas.
Pincel Atômico - 29/11/2022 20:11:38	1/2
	[351727_1557
68]
Questão
005
	A análise de cargos é importante para estruturação de atividades organizacionais a fim de garantir maior eficiência produtiva e racionalização de recursos de produção. Neste contexto, é um dos objetivos da análise de cargo,
	
	Estruturar sistema de distribuição de salários.
	X
	Identificar as funções que definem o cargo.
	
	Levantar a necessidade de treinamento e qualificação dos funcionários.
	
	Criar plano de incentivo.
	
	Definir as terminologias do cargo.
	X
	Por todos os cargos da organização.
	
	Somente por cargos da chefia e operacional de uma determinada organização.
Pincel Atômico - 29/11/2022 20:11:38	2/2