adiministracao de cargo salarial

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06/09/2022 13:39:00 1/2
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
ELOINA LUCAS BARRETO
Disciplina:
Administração de Cargos e Salários
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Questão
001 Um modelo de descrição de cargos pode ser entendido como um documento que
apresenta o detalhamento das funções, responsabilidades e tarefas atribuídas ao cargo.
Isto significa que cada organização precisa identificar as responsabilidades,
conhecimento e experiência prática necessária para alcançar os objetivos da
organização na criação do cargo.
Assinale a alternativa que contém informações de um modelo tradicional de descrição
de cargos.
A) Origem do candidato adequado para o cargo.
B) Grau de instrução e credenciais exigidas.
C) Aparência física do ocupante do cargo.
X D) Personalidade exigida para o cargo.
E) Idade do candidato.
Questão
002 Um modelo de descrição de cargos pode ser entendido como um documento que
apresenta o detalhamento das funções, responsabilidades e tarefas atribuídas ao cargo.
Marque a opção que contém as informações do modelo tradicional.
A) O legado do empregado que ocupou o cargo similar numa organização concorrente.
B) Histórico escolar do ocupante do cargo e diplomas de formação acadêmica.
X C) Referência das empresas onde o ocupante do cargo trabalhou nos últimos dois anos.
D) Responsabilidades das tarefas atribuídas ao cargo; tempo de experiência necessária; e
habilidades e competências necessárias para o cargo.
E) Cartas de recomendação dos candidatos escritas por profissionais altamente
qualificados.
Questão
003 O modelo de descrição de cargos representa um instrumento de grande importância no
processo de planejamento e desenvolvimento organizacional, pois permite a liderança
avaliar as expectativas da organização com seus colaboradores.
É uma das etapas iniciais da elaboração do modelo de descrição de cargos,
A) Descentralização das decisões.
B) Desenvolvimento de plano de incentivo.
X C) Reunião com a liderança organizacional, junto com o pessoal de Recursos Humanos.
D) Contratação da consultoria especializada em Gestão de Pessoas.
E) Prospecção tecnológica e abertura de novos postos de trabalho.
Questão
004 De acordo com Paschoal (2001), a descrição das tarefas deve iniciar com verbo que
define as atividades do cargo, o que representa uma síntese das tarefas que justificam
o cargo.
Outras informações que devem ser apresentadas na descrição de cargos são,
A) Atribuições da função relacionadas ao cargo.
B) Inconveniências relacionadas ao cargo.
C) Responsabilidades relacionadas ao cargo, apenas.
D) Descrição das principais tarefas relacionadas ao cargo.
X E) Responsabilidades e inconveniências relacionadas ao cargo.
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Questão
005 A descrição de cargos deve ser objetiva e padronizada para facilitar a compreensão das
funções do cargo, rica em detalhes e especificações para evitar dúvidas do ocupante do
cargo.
Assinale a alternativa que apresenta os elementos da descrição de cargos.
X A) Descrição das etapas do plano de incentivo.
B) Descrição do plano de desenvolvimento de carreira.
C) Descrição da natureza e dos requisitos de qualificações necessárias para ocupante.
D) Estratégia de retenção de talentos humanos.
E) Descrição da hierarquia dos salários.
Questão
006 O entrevistador deve orientar o ocupante do cargo a ordenar cronologicamente suas
atividades quando estas forem repetitivas, e por grau de importância, quando forem
variadas. As atividades também devem ser separadas da seguinte forma:
A) Em semanais, mensais e anuais.
B) Em semanais, presenciais e remotas.
C) Em diárias, periódicas e eventuais ou esporádicas.
D) Em temporárias, permanentes e repetitivas.
X E) Em permanentes, atividades de meio e atividades fins.
Questão
007 Os fatores de avaliação de cargos podem ser divididos em três partes. Por outro lado, a
natureza e especificação dos requisitos devem ser levadas em consideração no plano
de administração de cargos e salários. Assinale a alternativa correta que apresente os
fatores supracitados.
A) Experiência, tempo de serviço e de remuneração.
B) Extensão da autoridade, responsabilidade e de compensação.
C) Físicos, mentais e de responsabilidades.
D) Volume de serviço, burocracia e de autoridade.
X E) Responsabilidade, riscos físicos e de hierarquia.
Questão
008 Os cargos não qualificados, de natureza técnica ou operacional requerem
conhecimentos básicos, habilidades específicas relacionadas ao cargo e experiência
prática. Se for de caráter manual, possui exigências de habilidade muscular, esforço
físico e capacidade de concentração. As condições de trabalho nesse caso envolvem:
A) Plano de prevenção ao incêndio.
B) Ergonomia dos equipamentos e qualidade do ar no local.
C) A qualidade do ambiente e riscos físicos.
X D) Tempo padrão para descanso dos trabalhadores.
E) Linhas de saída bem sinalizadas.