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Pincel Atômico - 29/11/2022 23:01:07 1/4
Avaliação Online (SALA EAD)
Atividade finalizada em 12/09/2022 11:01:17 (464882 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS [423055] - Avaliação com 10 questões, com o peso total de 50,00 pontos [capítulos - 1,2,3,4,5,6]
Turma:
Tecnólogo: Gestão de Recursos Humanos - Grupo: DEZEMBRO-B/2021 - GRHDEZB [63561]
Aluno(a):
91270388 - LUCIMERE PINTO FERNANDES - Respondeu 10 questões corretas, obtendo um total de 50,00 pontos como nota
[351725_1569
60]
Questão
001
Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente ao conceito de avaliação
de cargos. Assinale-a.
A avaliação de cargos permite que se pratiquem decisões arbitrárias para a
determinação dos salários.
A avaliação de cargos é um instrumento para comparar cargos sem, no entanto,
estabelecer uma hierarquia entre eles.
A avaliação de cargos descarta a necessidade de se utilizarem procedimentos
matemáticos em sua execução.
A avaliação de cargos não estabelece relação direta com o equilíbrio interno dos
salários.
X
A avaliação de cargos é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro
da estrutura organizacional.
[351725_1569
35]
Questão
002
A administração de cargos e salários é um tema de grande relevância para promover
melhorias nas relações trabalhistas, crescimento e desenvolvimento empresarial,
retenção de talentos humanos e crescimento profissional com qualidade de vida dos
trabalhadores nas organizações. Assinala a alternativa verdadeira que apresenta o
fator que marca o início da preocupação com a administração de cargos e salários.
X Revolução Industrial.
Revolução americana.
Revolução francesa.
Revolução indiana.
Revolução dos cravos.
[351725_1557
70]
Questão
003
A descrição de cargos deve ser objetiva e padronizada para facilitar a compreensão
das funções do cargo, rica em detalhes e especificações para evitar dúvidas do
ocupante do cargo.
Assinale a alternativa que apresenta os elementos da descrição de cargos.
Descrição do plano de desenvolvimento de carreira.
X Descrição da natureza e dos requisitos de qualificações necessárias para ocupante.
Estratégia de retenção de talentos humanos.
Descrição das etapas do plano de incentivo.
Descrição da hierarquia dos salários.
[351725_1569
49]
Questão
004
A caracterização dos cargos é uma atividade da análise que permite ao analista
agrupar os cargos de acordo com as especificações de cada cargo de forma
padronizada de acordo com a natureza das tarefas observada por meio de coleta de
dados junto aos ocupantes do cargo. Estas informações permitem:
Aumentar a estrutura hierárquica da empresa.
Pincel Atômico - 29/11/2022 23:01:07 2/4
Definir novos cargos com melhores salários.
X
Agrupar os cargos da mesma natureza e mesmos requisitos de qualificação e
responsabilidades.
Eliminar os cargos que não agregam valor para a organização.
Ganhar vantagem competitiva no mercado
[351725_1557
78]
Questão
005
Na concepção de Malferrari (2015), o processo de avaliação de cargos representa uma
atividade de aferição, tendo em vista que determina os fatores relevantes na
determinação do valor dos cargos com base nos padrões de medição arbitrariamente
escolhidos. A proporção da soma de cada fator atribuído ao cargo é convertida em
valores monetários.
Marque a alternativa que estabelece uma definição da atividade da avaliação dos
cargos.
A predominância dos julgamentos pessoais no processo de avaliação de cargos
permite alcançar bons resultados em curtíssimo prazo.
A avaliação de cargos possui relação entre a oferta e a procura, as distâncias e o
transporte, e considera as relações humanas no local de trabalho.
Os cargos que possuem continuidade diferente, facilmente podem ser comparados
com outros.
X
Avaliação de cargos permite comparar as características de cada cargo com outros
cargos definidos na própria organização.
A avaliação de cargos se preocupa mais em compreender o nível hierárquico do que a
relação salarial entre os cargos.
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64]
Questão
006
As principais terminologias para análise cargos são: tarefas, função, cargo, análise de
cargo, descrição de cargo, especificação de cargo e grupo ocupacional. Estas
terminologias são essenciais para realizar uma análise eficiente de cargos dentro ou
fora de uma organização.
Relacione os conceitos a seguir de acordo com a terminologia a que se refere:
i) A atividade executada por um indivíduo na organização, como por exemplo:
atendimento de pacientes na entrada de um hospital, ligação telefônico no caso de
marketing de vendas diretas, recebimento de pedidos de venda, expedição de pedidos,
arquivamento de documentos, entre outras.
ii) Pode ser definido como denominação de um conjunto de funções idênticas quanto à
natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes. Além
disso, pode ser definido como agrupamento de funções de natureza e complexidade
similares.
iii) Representa um conjunto de tarefas específicas ao cargo. Ela não depende do
ocupante do cargo. Muitas vezes é primeiramente e para depois buscar o perfil do
profissional para ocupação. O exemplo de função pode ser serviços de telemarketing,
secretária executiva, gerente de loja, analista financeiro, diretor de vendas, entre
outras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta das terminologias
supracitadas,
Especificação de cargo – Função – Cargo.
Cargo – Grupo Ocupacional – Função.
X Tarefa – Cargo – Função.
Análise de cargo – Tarefa – Função.
Especificação de cargo – Descrição de cargo – Grupo Ocupacional.
Pincel Atômico - 29/11/2022 23:01:07 3/4
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56]
Questão
007
No contexto da globalização, os ganhos obtidos na comercialização de produtos
industrializados de economias emergentes não são distribuídos de forma igualitária na
forma de remuneração da força de trabalho por meio de melhores salários e condições
de trabalho. Pelo contrário, os benefícios são oferecidos aos consumidores de bens e
serviços no mercado internacional a baixos preços.
É uma das consequências da globalização, Exceto.
Internacionalização das empresas para parte operacional das empresas.
Emigração de trabalhadores.
Redução de crescimento econômico de países periféricos.
Concorrência global.
X Estatização das empresas.
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89]
Questão
008
A pesquisa salarial pode ser agrupada em quatro tipos: i) compartilhamento de
informação entre grupos de empresas; ii) pesquisa por amostragem salarial; iii)
compartilhamento de dados entre os profissionais; iv) técnicas de análises estatísticas
e inteligência artificial. Cada tipo de pesquisa salarial supracitado apresenta vantagens
limitações na sua aplicação.
É um dos métodos de pesquisa salarial que apresenta um desafio de provocar
resistência da empresa concorrente em abrir a sua estrutura salarial.
X Compartilhamento de dados salariais entre grupo de empresas.
Levantamento de dados aleatoriamente dentro do seguimento empresarial.
Pesquisa por amostragem salarial.
Técnicas de análise estatística e inteligência artificial.
Compartilhamento de dados entre os profissionais de gestão de pessoas de empresas
diferentes.
[351727_1557
92]
Questão
009
A qualidade da pesquisa salarial é um aspecto importante e está diretamente
associada à metodologia utilizada no processo. No caso de um produto, a qualidade é
definida de acordo com atributos de funcionalidade, durabilidade, especificidade e
custo-benefício e ausência de defeitos. Já na pesquisa salarial, a qualidade pode ser
definida como o cumprimento do objetivo e as expectativas da pesquisa salarial para a
organização.
Para alcançar a qualidade na pesquisa salarial é necessário utilizar os métodos
padronizados tanto para coleta de informações, quanto na análise estatística dos
dados, o que permite identificar a média salarial paga por empresas no mercado de
trabalho, num período e numa determinada região.
A pesquisa salarial não se limitaapenas ao salário, mas toda a remuneração
(compensação) atribuída ao cargo (salário, gratificações e outros benefícios).
É um dos papeis desempenhado pelo subsistema de compensação,
Oferecer prêmio e gratificações ao funcionário do ano.
Melhorar a satisfação dos funcionários por meio de melhoria nas condições do
trabalho.
X Atrair e reter talentos humanos, reduzindo turnover na organização.
Incentivar desempenho organizacional.
Encontrar melhores profissionais no mercado de trabalho.
Pincel Atômico - 29/11/2022 23:01:07 4/4
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59]
Questão
010
As transformações no mercado provocadas pela globalização da economia tiveram
fortes impactos nas estruturas internas das organizações que buscam reestruturar
suas forças produtivas para atender às exigências do mercado.
É uma das atividades da administração de cargos e salários que permite alcançar os
objetivos da organização em relação a segurança e satisfação do empregado, Exceto.
Determinar valores relativos de cargos.
Determinar estruturas salariais.
X Descentralizar a empresa.
Elaborar análises de cargos.
Estabelecer uma política salarial.