Diante da situação apresentada, a melhor opção para o Gestor de RH seria "Fazer uma análise e descrição dos cargos, a fim de ajustar tais desvios." Isso permitirá identificar as atividades que não estão sendo executadas corretamente e alinhar as responsabilidades de cada cargo com as expectativas da empresa. Assim, é possível normalizar a situação de forma adequada e justa.

O Gestor de RH deverá, primeiro, fazer uma análise e descrição dos cargos, a fim de ajustar tais desvios. Isso porque é necessário identificar quais atividades estão sendo executadas de forma inadequada e verificar se elas realmente fazem parte das atribuições do cargo. A partir dessa análise, é possível fazer os ajustes necessários nas descrições dos cargos e nas responsabilidades de cada funcionário, a fim de garantir que todos estejam executando as atividades corretas e de acordo com suas funções. Retirar imediatamente as atividades que não condizem com o cargo pode ser uma medida precipitada e inadequada, sem antes fazer uma análise mais detalhada da situação.