De acordo com MILKOVICH (2000): “A avaliação de desempenho procura fornecer aos empregados, informações sobre sua própria atuação, de forma que pos...

De acordo com MILKOVICH (2000): “A avaliação de desempenho procura fornecer aos empregados, informações sobre sua própria atuação, de forma que possa aperfeiçoá-la sem diminuir sua independência e motivação para fazer um bom trabalho”. A fim de dar feedbacks sem diminuir a independência e desmotivar o funcionário/colaborador é adequado:
I. Fazer comentários objetivos e baseados em fatos
II. Preparar o funcionário/colaborador para receber o feedback assegurando que o intuito é auxiliá-lo em seu crescimento
III. Não há necessidade de cuidar a forma como será dito o feedback
IV. Alternar entre o feedback da avaliação e as colocações do colaborador, sua autoavaliação quanto a cada requisito
Quais as proposições corretas?

a) I, II e IV
b) Todas as proposições
c) I, II e III
d) I, II e IV