é cada vez mais evidente a importancia das pessoas no desempenho da empresa portanto esse modelo de gestão prioriza uma liderança e administração em que todos os funcionarios participam ativamente do processo de tomada de decisoes e da definificação dos objetivos e estrategias da organização. nessa aborgagem a hierarquia e mais horizontal promovendo uma cultura de colaboração comunicação aberta e compartilhamento de ideia entre lideres e colaboradores , os funcionarios sao encorajados a contribuir com sugestoes feedback e soluções para desafios enfrentados pela empresa resultando em um ambiuente de trabalho mais engajado motivado e produtivo. esse modelo de gestao e conhecido como:
O modelo de gestão descrito é conhecido como "Gestão Participativa". Nesse modelo, a liderança e administração priorizam a participação ativa dos funcionários no processo de tomada de decisões e na definição dos objetivos e estratégias da organização, promovendo uma hierarquia mais horizontal, cultura de colaboração, comunicação aberta e compartilhamento de ideias entre líderes e colaboradores. Os funcionários são encorajados a contribuir com sugestões, feedback e soluções para desafios enfrentados pela empresa, resultando em um ambiente de trabalho mais engajado, motivado e produtivo.
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Modelos Contemporâneos de Gestão Administração e Gestão: Conceitos e Aplicações
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