Conteúdo do teste Pergunta 1 0,16 Pontos Construir um sistema de remuneração estratégica não é uma tarefa fácil, contudo, podemos apontar algumas ...

Conteúdo do teste Pergunta 1 0,16 Pontos Construir um sistema de remuneração estratégica não é uma tarefa fácil, contudo, podemos apontar algumas das principais características indispensáveis para uma implantação de sucesso. Dentre elas, não encontramos a seguinte: é necessário que a implantação ocorra de forma planejada, mas em uma única etapa, buscando dar maior percepção da mudança para os colaboradores. é fundamental que seja realizado um diagnóstico na empresa, considerando o ambiente interno e a posição estratégica da empresa. é indispensável que exista o conhecimento profundo das várias formas e opções de remuneração e saber quando e como aplicá-las. é preciso definir que componentes devem ser adotados para garantir os melhores resultados. é necessário garantir que o sistema a ser implantado na empresa seja transparente e funcional, para garantir sua aceitação geral e facilitar as operações da empresa. Pergunta 2 0,16 Pontos Os métodos tradicionais de remuneração estão sempre muito ligados aos métodos de avaliação de cargos. Entre os principais métodos desse tipo de avaliação, não encontramos o seguinte: método de avaliação por categorias predeterminadas. método de avaliação por comparação de fatores. método de avaliação por encargos produtivos. método de avaliação por pontos. método de avaliação por ordenamento. Pergunta 3 0,16 Pontos O principal método de avaliação utilizado no Brasil para definir o valor dos cargos organizacionais é denominado: método de avaliação por comparação de fatores. método de avaliação por categorias predeterminadas. método de avaliação por pontos. método de avaliação por ordenamento. método de avaliação por encargos produtivos. Pergunta 4 0,16 Pontos Podemos identificar alguns importantes fatores críticos de sucesso que podem garantir o êxito de um sistema de remuneração estratégico no alcance dos objetivos organizacionais. Entre eles não encontramos o seguinte: É fundamental que o sistema e seus resultados sejam acompanhados de perto