Os colaboradores são os principais responsáveis por colocar em prática todos os ideais da organização, além de realizarem um trabalho ímpar para que as metas esperadas sejam atingidas. Por isso, a relação entre líderes e funcionários é um ponto vital para o crescimento de uma empresa. Fora a boa gestão, o líder deve ser considerado fonte de inspiração para aumentar a produtividade de seu time. De que adianta contar com uma equipe tecnicamente qualificada se os profissionais não se sentem estimulados a utilizar sua capacidade para atingir os objetivos da empresa? Uma pesquisa realizada pela consultoria empresarial Deloitte em 2019, por exemplo, mostra que 49% dos jovens profissionais pretendem trocar de emprego nos próximos dois anos. Esse alto número demonstra a necessidade urgente de que as organizações passem a oferecer ambientes de trabalho mais atrativos e que tenham líderes capacitados para motivar suas equipes. A partir das informações do texto apresentado, avalie as afirmacoes a seguir.I. A liderança é uma competência inata do indivíduo, ou seja, não é adquirida ao longo do exercício profissional.II. O feedback, essencial para uma boa atuação na gestão de pessoas, deve ser dado aos subordinados em público, de modo a desafiá-los a promoverem alterações positivas em seu comportamento.III. O exercício da liderança como forma de influenciar o comportamento de equipes de trabalho permite direcioná-las aos objetivos estabelecidos pela organização.IV. A motivação dos membros do grupo é um dos fatores que influenciam na produtividade da equipe.É correto apenas o que se afirma em:

a) I e III.
b) I, II e IV.
c) III e IV.
d) II, III e IV.
e) I e II.