Qual tipo de recrutamento deve ser utilizado para preencher um cargo de estratégia? Recrutamento interno ou recrutamento externo?

Para preencher um cargo de estratégia, é recomendado utilizar o recrutamento interno. Isso porque os funcionários que já trabalham na empresa possuem conhecimento prévio sobre a cultura organizacional, objetivos e valores da empresa, o que pode ser um diferencial na hora de tomar decisões estratégicas. Além disso, o recrutamento interno pode motivar os funcionários a se desenvolverem e buscarem crescimento profissional dentro da empresa. No entanto, é importante avaliar se os funcionários internos possuem as habilidades e competências necessárias para o cargo em questão. Caso não haja candidatos internos qualificados, o recrutamento externo pode ser uma opção.