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A seleção de candidatos é um processo bastante delicado, pois o selecio­nador tem a obrigação de colocar o candidato certo à disposição da empresa ...

A seleção de candidatos é um processo bastante delicado, pois o selecio­nador tem a obrigação de colocar o candidato certo à disposição da empresa para começar a trabalhar no tempo certo. Às vezes é bastante difícil encontrar, em curto prazo, um candidato adequado ao perfil da vaga e que não precise de treinamento. Quando há muita urgência, ou muita pressão sobre os sele­cionadores, a probabilidade de se cometer erros de contratação são maiores. Por essa razão, a montagem de um processo de seleção é uma tarefa de extrema importância no universo do recrutamento e seleção.

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quantas e quais etapas farão parte do processo; II -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir os tipos de testes que serão aplicados; III -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quantas entrevistas serão realizadas e quem serão os entrevistadores; IV -; Na montagem de um processo de seleção é desnecessário envolver o gestor da área responsável pela vaga; V -; Na montagem de um processo de seleção é necessário definir quais etapas serão classificatórias e quais serão eliminatórias. Agora assinale a alternativa CORRETA:

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A) I, II, III e V estão corretas. Explicação: De acordo com o texto apresentado, a montagem de um processo de seleção é uma tarefa de extrema importância no universo do recrutamento e seleção. Para que esse processo seja eficiente, é necessário definir quantas e quais etapas farão parte do processo (afirmação I), os tipos de testes que serão aplicados (afirmação II), quantas entrevistas serão realizadas e quem serão os entrevistadores (afirmação III) e quais etapas serão classificatórias e quais serão eliminatórias (afirmação V). Já a afirmação IV está incorreta, pois é importante envolver o gestor da área responsável pela vaga na montagem do processo de seleção, uma vez que ele conhece as necessidades e requisitos da vaga em questão.

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