Ambas, a empresa adquirente e a sucedida, são solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas anteriores à sucessão, conforme previsto pe...

Ambas, a empresa adquirente e a sucedida, são solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas anteriores à sucessão, conforme previsto pela legislação trabalhista brasileira. A empresa adquirida continua sendo a única responsável pelos direitos trabalhistas adquiridos dos empregados, pois a sucessão não transfere obrigações de natureza trabalhista. As obrigações trabalhistas são automaticamente extintas no processo de sucessão empresarial, liberando tanto a empresa sucedida quanto a adquirente de qualquer responsabilidade anterior. A responsabilidade pelos direitos trabalhistas adquiridos recai exclusivamente sobre a empresa adquirente, uma vez que a sucessão empresarial elimina as obrigações trabalhistas da empresa sucedida. A empresa adquirente é a única responsável pelas obrigações trabalhistas decorrentes após a data da sucessão, enquanto a empresa sucedida é responsável pelas obrigações anteriores.