Observamos nesse breve resgate histórico que a palavra quais recorrente foi "mudança". Descreva o significado desse termo na Gestão de Pessoas no c...

O termo "mudança" na Gestão de Pessoas no contexto organizacional refere-se a alterações significativas que ocorrem na empresa, seja em sua estrutura, processos, tecnologias, cultura ou pessoas. Essas mudanças podem ser planejadas ou não, e podem ser motivadas por diversos fatores, como a necessidade de adaptação a novas demandas do mercado, a busca por maior eficiência e produtividade, a reestruturação da empresa, entre outros. A Gestão de Pessoas tem um papel fundamental nesse processo de mudança, pois é responsável por gerenciar as pessoas e suas competências, habilidades e atitudes, a fim de garantir que elas estejam preparadas para lidar com as mudanças e contribuir para o sucesso da empresa. Além disso, a Gestão de Pessoas também deve ser capaz de promover a mudança de comportamentos e atitudes dos colaboradores, a fim de alinhar suas ações aos objetivos estratégicos da empresa.