ndicadores de Benefícios Leia o texto a seguir: Para criar indicadores de benefícios, precisamos entender a sua classificação. De acordo com Chiavenato (2010), os benefícios oferecidos aos funcionários podem ser legais (exigidos pela legislação, como vale transporte, férias, 13.º salário etc.) ou fornecidos espontaneamente, em dinheiro ou na forma de serviços, vantagens ou facilidades. Porém, os benefícios têm objetivos diversos. Nesse sentido, podem ser classificados como assistenciais, recreativos e supletivos. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 342. Considerando os estudos aa rota de aprendizagem sobre indicadores de Benefícios, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) Um dos benefícios assistenciais é o conforto, ou seja, as empresas oferecem ambiente agradável e tranquilo. II. ( ) Benefícios assistenciais visam promover aos funcionários e seus familiares auxílio na saúde, na educação e financeiro. III. ( ) Os benefícios que oferecem entretenimento e lazer ao empregado estão relacionados aos objetivos recreativos. IV. ( ) Benefícios ou planos supletivos são concedidos para garantir o auxílio jurídico ao empregado. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. Grupo de escolhas da pergunta V, F, V, V. F, F, V, V. V, V, F, V. F, V, V, F.