Segundo Chiavenato (2004) a área de Recursos Humanos, pode ser dividida em seis grandes processos ou sistemas. O primeiro grande processo próprio d...

Vamos analisar as afirmativas: I – O processo de agregar pessoas está inteiramente ligado ao recrutamento e seleção de pessoas. Isso está correto. O processo de agregar pessoas envolve recrutar e selecionar novos colaboradores. II – O desenho de cargos e avaliação do desempenho é chamado de processo de aplicar pessoas. Isso está incorreto. O desenho de cargos e a avaliação do desempenho fazem parte do processo de agregar pessoas, não de aplicar pessoas. III – Tanto o processo de agregar pessoas quanto o de aplicar pessoas estão focados no desenvolvimento da cultura organizacional. Isso está incorreto. O processo de agregar pessoas está mais relacionado à aquisição de talentos, enquanto o processo de aplicar pessoas está mais ligado à gestão do desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. IV – Uma empresa que pretende aplicar pessoas ela deve desenvolver treinamento tanto para seus funcionários quanto para a comunidade onde a organização está inserida. Isso está incorreto. O desenvolvimento de treinamento para a comunidade não faz parte do processo de aplicar pessoas. Portanto, a alternativa correta é: a) I e II estão corretas.