O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi A a concorrência acirra...
O papel da Gestão de Pessoas passou por grandes mudanças nas últimas décadas. Um dos principais motivos dessas mudanças foi A a concorrência acirrada entre as organizações por talentos. B a globalização e integração econômica do mundo. C as incertezas econômicas e a necessidade de otimizar a área como um todo. D o avanço tecnológico da área de TI. E a valorização dos ativos intangíveis como fonte de vantagem competitiva sustentável.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa A) a concorrência acirrada entre as organizações por talentos. A busca por profissionais qualificados e talentosos tornou-se cada vez mais intensa, fazendo com que as empresas precisem se destacar para atrair e reter esses profissionais. Isso levou a uma mudança no papel da Gestão de Pessoas, que passou a ter um papel estratégico na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. As outras alternativas também podem ter influenciado as mudanças na Gestão de Pessoas, mas não foram os principais motivos.
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