2. Quais são as abordagens administrativas mais modernas para a gestão de recursos humanos que você considera relevantes em um cenário de mudanças ...

Existem várias abordagens administrativas modernas para a gestão de recursos humanos que podem ser relevantes em um cenário de mudanças constantes, inclusive para o Exército Brasileiro. Algumas delas são: 1. Gestão por competências: essa abordagem se concentra nas habilidades e conhecimentos dos colaboradores, em vez de apenas em suas funções. Isso permite que as organizações identifiquem lacunas de habilidades e desenvolvam planos de treinamento e desenvolvimento para preenchê-las. 2. Gestão de desempenho: essa abordagem envolve a definição de metas claras e mensuráveis para os colaboradores, bem como a avaliação regular do desempenho deles em relação a essas metas. Isso ajuda a garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos da organização e que estejam trabalhando para alcançá-los. 3. Gestão da diversidade: essa abordagem reconhece que as organizações são compostas por pessoas com diferentes origens, habilidades e perspectivas. Isso significa que as organizações precisam ser inclusivas e valorizar a diversidade para aproveitar ao máximo o potencial de seus colaboradores. 4. Gestão do conhecimento: essa abordagem envolve a criação, compartilhamento e uso de conhecimento dentro da organização. Isso pode incluir a criação de bancos de dados de conhecimento, a realização de treinamentos e a promoção de uma cultura de aprendizado contínuo. Essas abordagens podem ser relevantes para o Exército Brasileiro, especialmente em um cenário de mudanças constantes. No entanto, é importante lembrar que cada organização é única e pode precisar adaptar essas abordagens para atender às suas necessidades específicas.