como chiavenato descreve a avaliação de desempenho?

Chiavenato descreve a avaliação de desempenho como um processo sistemático e periódico que visa avaliar o desempenho individual dos colaboradores em relação às metas e objetivos estabelecidos pela organização. Segundo ele, a avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, fornecendo subsídios para o desenvolvimento de planos de ação que visem melhorar o desempenho individual e coletivo. Além disso, Chiavenato destaca que a avaliação de desempenho deve ser realizada de forma justa e imparcial, levando em consideração critérios objetivos e claros, e deve ser acompanhada de feedbacks construtivos que ajudem os colaboradores a compreenderem seus pontos fortes e áreas de melhoria.