Para mudar uma organização, é preciso entender as forças que ocorrem e canalizá-las para que deem espaço às mudanças, em vez de se oporem a elas. A...

Parece que você está listando opções para implementar a mudança de processo com sucesso. Vamos analisar cada uma: - Integrar gerenciamento de desempenho ao planejamento social: Isso pode ser útil para alinhar o desempenho individual com os objetivos sociais, mas não é a resposta mais direta para implementar a mudança de processo. - Criar uma coalizão orientadora: Isso é importante para obter apoio e orientação para a mudança, tornando essa opção uma boa escolha. - Combater a inércia e o modo de pensar: Isso é crucial para superar a resistência à mudança e promover uma mentalidade aberta. - Demonstrar e contribuir positivamente para o desenvolvimento pessoal: Isso pode ser benéfico para o crescimento individual, mas não é a resposta mais direta para implementar a mudança de processo. - Incluir a avaliação de exigências das funções e competências necessárias: Isso é importante para garantir que a organização tenha as habilidades necessárias para a mudança, tornando essa opção uma boa escolha. Portanto, as opções B, C e E parecem ser as mais adequadas para implementar a mudança de processo com sucesso.