O principal objetivo de se construir a cultura da avaliação na organização social é: provocar uma reflexão constante para aperfeiçoar o trabalho re...

O principal objetivo de se construir a cultura da avaliação na organização social é:
provocar uma reflexão constante para aperfeiçoar o trabalho realizado na organização.
provocar uma reflexão constante para aperfeiçoar o trabalho realizado na organização.
provocar uma discussão entre os pares para que encontrem e os erros da gestão;
provocar a melhoria e aperfeiçoamento dos serviços prestados pelos funcionários;
provocar a participação das principais lideranças para a solução dos problemas encontrados;
provocar uma reflexão para que se discutam os pontos negativos e positivos do ensino;