Ao planejar o programa de remuneração, deve ser levada em conta: a) Elementos indicativos da cultura, história e clima organizacionais. b) Retorno...

Ao planejar o programa de remuneração, deve ser levada em conta:

a) Elementos indicativos da cultura, história e clima organizacionais.
b) Retornos sobre investimentos em treinamento e desenvolvimento.
c) Competitividade, visão de futuro e desempenho geral da organização.
d) Percepções sobre a usabilidade e complexidade das novas tecnologias de informação e comunicação.
e) Conhecimentos e habilidades armazenados na história da organização.