Duas vantagens e duas desvantagens do componente de remuneração estratégica PLR

Compreendo sua pergunta. Aqui estão duas vantagens e duas desvantagens do componente de remuneração estratégica PLR: Vantagens: 1. Motivação dos funcionários: O PLR pode motivar os funcionários a trabalhar mais e melhor, pois eles sabem que serão recompensados financeiramente pelo seu desempenho. 2. Alinhamento com os objetivos da empresa: O PLR pode ajudar a alinhar os objetivos dos funcionários com os objetivos da empresa, pois a remuneração está diretamente ligada ao desempenho da empresa. Desvantagens: 1. Dificuldade de mensuração: Pode ser difícil medir o desempenho individual dos funcionários e atribuir uma remuneração justa a cada um. 2. Foco excessivo em resultados financeiros: O PLR pode levar a um foco excessivo em resultados financeiros de curto prazo, em detrimento de outros aspectos importantes do trabalho, como a qualidade e a satisfação do cliente.