A direção de grande empresa solicitou ao setor de gestão de pessoas que implementasse a gestão por competências como uma das bases para a gestão or...

A direção de grande empresa solicitou ao setor de gestão de pessoas que implementasse a gestão por competências como uma das bases para a gestão organizacional e dos processos de gestão de pessoas, em especial, o processo de desenvolver pessoas. Considerando essa situação, assinale a opção correta.

O mapeamento das competências deverá partir dos referenciais estratégicos do órgão: missão, visão, valores, objetivos e metas, parâmetros que tornam possível o alinhamento entre as políticas organizacionais e de pessoal.
Separadamente, cada função de gestão de pessoas deverá ser integrada ao negócio da organização somente através do alinhamento entre as competências individuais e estruturais.
Para atender à solicitação, o setor de gestão de pessoas deverá iniciar com o diagnóstico de competências do seu quadro de pessoal.
O processo deverá partir da identificação das lacunas entre competências necessárias e competências existentes dos seus colaboradores, devendo instituir a aplicação das regras de reconhecimento e remuneração, a fim de incentivar os trabalhadores a se desenvolverem.
O estabelecimento dos indicadores de desempenho e das metas deverá ser criado a partir da análise individual de cada colaborador.