Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O c...

Toda empresa necessita de um direcionamento e organização das descrições de cargos assim como um plano de remuneração para os grupos de cargos. O colaborador deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do mesmo e até onde pode crescer na organização profissionalmente. Quando as pessoas ingressam na organização, sempre são ocupantes de algum cargo. Mas frequentemente a palavra cargo como a palavra função são usadas indiscriminadamente para se referir ao conjunto de atribuições executadas pelo ocupante do cargo. Para descrever corretamente um cargo, é fundamental ter claro os conceitos de:
( 1 ) Tarefa ( 2 ) Função ( 3) Cargo
Relacione as características abaixo aos conceitos envolvidos na estrutura do cargo:
( ) Atividade individualizada e executada por um funcionário.
( ) Reúne funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas.
( ) Conjunto de tarefas exercido de maneira sistemática e reiterada por um funcionário.
( ) Geralmente atribuída a cargos simples e repetitivos.
( ) Conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional.
A sequência correta é:
1 – 3 – 2 – 1 – 3.
2 – 1 – 2 – 3 – 2
2 – 3 – 1 – 1 – 2.
1 – 2 – 3 – 2 – 3.
1 – 2 – 3 – 1 – 1.