A avaliação do desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao ne...

A avaliação do desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV- Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. O correto está apenas em:

I, II e IV.
I e IV.
II e III.
I, II e III.
II apenas

Gestão de Desempenho

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Exercícios Para o Aprendizado

17/04/2024

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115 Questões de Provas Anteriores Gestao de Desempenho (1)

Avaliação do Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

LILIAN DOS SANTOS

💡 1 Resposta

Ed

17.04.2024

Analisando as opções fornecidas, a alternativa correta é: I, II e IV. Essas opções correspondem aos propósitos da avaliação de desempenho, que incluem localizar pessoas com características adequadas, indicar se estão sendo recompensadas corretamente e proporcionar feedback sobre o desenvolvimento das tarefas.

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