Ao celebrar um contrato de trabalho, empregado e empregador acordam qual será a contraprestação financeira devida pelo trabalho prestado. A definiç...

Ao celebrar um contrato de trabalho, empregado e empregador acordam qual será a contraprestação financeira devida pelo trabalho prestado. A definição prévia é primordial para que o empregado possa se organizar, sabendo de antemão quanto receberá. Sobre esse tema, analise o caso hipotético a seguir:

André foi contratado como empregado da empresa Materiais de Construção Ltda. para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário-mínimo mensal.

Nesse sentido, é possível concluir que a atitude da empresa:​​​​​​​

A. 

está em desacordo com a Constituição, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

B. 

está em desacordo com a Constituição, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.

C. 

está em desacordo com a Constituição, pois a redução de salário depende de lei.

D. 

está de acordo com a Constituição, pois a redução de salário é permitida se for comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.

E. 

está de acordo com a Constituição, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.