onsiderando que as pesquisas de clima e cultura organizacional assumem relevância central nas organizações, pois auxiliam na compreensão do comport...

Vamos analisar cada alternativa: A) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional. - Esta alternativa está correta. A cultura organizacional refere-se aos valores, crenças e pressupostos básicos de uma organização, enquanto o clima organizacional diz respeito às percepções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. B) O clima de uma organização pode ser gerenciado, ao passo que a cultura não; esta se refere a fenômenos espontâneos, conservadores e ocultos, alheios a alterações intencionais. - Esta alternativa está incorreta. Tanto o clima quanto a cultura organizacional podem ser gerenciados e influenciados pelas ações da liderança e da organização. C) Apoio da chefia, conforto físico, pressão por resultados e coesão entre os colegas são aspectos que antecedem o clima organizacional, devendo por isso ser objetos de diagnóstico e intervenção organizacional. - Esta alternativa está correta. Esses são fatores que influenciam o clima organizacional e devem ser considerados em pesquisas e intervenções. D) É uma pesquisa destinada a avaliar se os colaboradores enfatizam as recompensas materiais ou o bem-estar dos colaboradores além de verificar o alinhamento dos objetivos pessoais e organizacionais. - Esta alternativa está incorreta. Essa descrição não corresponde diretamente ao conceito de pesquisa de clima e cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é a letra A) Cultura e clima organizacional são conceitos distintos: a cultura aborda elementos mais profundos, os pressupostos básicos da organização; o clima trata de aspectos visíveis relativos ao ambiente organizacional.