Leia atentamente o trecho a seguir. “Cidadãos em toda parte têm se preocupado com o fato de membros detentores de poder e privilégios em algumas em...

Leia atentamente o trecho a seguir. “Cidadãos em toda parte têm se preocupado com o fato de membros detentores de poder e privilégios em algumas empresas estarem se outorgando um tratamento preferencial, em detrimento dos outros funcionários da empresa e da sociedade em geral”. HORNSTEIN, H. A. O Abuso do Poder e o Privilégio nas Organizações. Trad. Sônia Midori Yamamoto. São Paulo: Prentice Hall, 2003. p. XI. Conforme Hornstein (2003), as relações de poder estão presentes nas organizações de forma bastante evidente e vão além das diferenças hierárquicas, alcançando níveis de diferenciações e mesmo de regalias não condizentes com o desenvolvimento e merecimento desses indivíduos. Para que atitudes como esta não sejam comuns nas empresas, é importante ter claro o significado da palavra poder nas organizações. Dessa forma, de acordo com o texto-base, analise as afirmativas a seguir. I. Poder é a capacidade que um indivíduo possui de influenciar outra pessoa de forma que esta aja diferentemente de seu habitual. II. A capacidade de manter a vontade de uma pessoa inabalada, de maneira que ela possa manifestar seus interesses, é uma forma de exercer uma relação de poder com esse indivíduo. III. O conceito de poder tem origem nas Ciências Exatas, pois se aplica diretamente de um indivíduo para o outro. IV. Poder pode ser entendido como um conceito dinâmico, que tem entre suas premissas a dominação, a sujeição, o mando e a obediência, mas que possibilita a capacidade de resistir. São definições que explicam as relações de poder nas organizações apenas o que se afirma em:

a) I e II.
b) I e IV.
c) II e III.
d) III e IV.