A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode...

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:

Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.