Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que diz a CLT sobre contratos de trabalho por prazo determinado: A. ( ) Contratação de atividades de caráter não transitório. - Esta alternativa está incorreta, pois o contrato por prazo determinado é utilizado para atividades de caráter transitório. B. ( ) Não é válido para contratação de colaboradores em período de experiência. - Esta alternativa também está incorreta, pois o período de experiência é uma modalidade de contrato que pode ser considerada como prazo determinado. C. ( ) Esse tipo de contrato não precisa ser registrado na carteira de trabalho do empregado. - Esta alternativa é falsa, pois todos os contratos de trabalho, incluindo os por prazo determinado, devem ser registrados na carteira de trabalho. D. ( ) Contratação de serviços onde a natureza justifique a predeterminação de um prazo de contrato. - Esta alternativa está correta, pois a CLT permite a contratação por prazo determinado quando a natureza do serviço justifica essa predeterminação. Portanto, a alternativa correta é: D. ( ) Contratação de serviços onde a natureza justifique a predeterminação de um prazo de contrato.