De acordo com a CLT, considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo definido, ou da realização de serviç...

De acordo com a CLT, considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo definido, ou da realização de serviços determinados, ou ainda da realização de algum acontecimento suscetível de previsão similar. Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em:Com base no exposto, assinale a alternativa correta quanto às condições para existência de contratos de trabalho determinados: A. ( ) Contratação de atividades de caráter não transitório. B. ( ) Não é válido para contratação de colaboradores em período de experiência. C. ( ) Esse tipo de contrato não precisa ser registrado na carteira de trabalho do empregado. D. ( ) Contratação de serviços onde a natureza justifique a predeterminação de um prazo de contrato.